人才戰略方針
人才招聘
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  人才戰略方針:  
 
         公司總的人才戰略方針是“褒獎德才兼備,培育精英人才”。通過公司人力資源管理體系建設,借助科學評價和有效激勵方式,確保企業發展戰略落實與達成,使物業酒店人才戰略進入快速成長軌道,加快吸收和培養大量專業英才,以適應不斷增長的AG亚游集團房地產業務發展及社會物業酒店項目的人才需求。

  選人之道:  
 
  “量才錄用,以德為先”。
不以求備取人,不以己長格物。公司通過建立科學高效的招聘體系,博求人才,廣育士類。

  用人之道:  
 
  “唯才是用,人盡其才”。
公司秉承“以誠為寶,以德為先”之原則,著重員工誠信與品德的修煉,借助專業知識的運用,實現公司與個人共同發展與進步。

  留人之道:  
 
  事業留人——公司通過AG亚游集團內外跨區域、多元化的各種業態類別酒店物業服務項目,以各種
                      扎實靈活的經營模式擴展客戶市場,逐步建立以客戶為導向的組織管理體系,為員
                      工提供各類職業發展通道及平臺。

環境留人——公司充分認識到人才市場與客戶市場同等重要,認識到人才的緊缺性,貫徹“授人
                      以魚,不如授人以漁”精神,著力實行人才開發與培養戰略,通過基礎培訓、崗位
                      輪換、領導力提升等方式,為員工創造良好的工作學習環境。

文化留人——公司采用人性化管理方式,建立與企業業績相關聯、以員工崗位價值為基礎并與員
                      工能力、績效緊密聯系的薪酬體系,實施多樣化福利政策,提供各種學習及晉升機
                      會,從而實現企業核心價值觀與員工工作價值觀的和諧統一。

                      
 
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